Primero la meta. Después la IA. Acompañamiento personalizado para que cada líder, de la presidencia a una gerencia o un equipo, use inteligencia artificial sobre Microsoft 365 donde mueve un resultado de su rol. Cada participante trabaja con un equipo que integra a Starters: jóvenes formados por Fundación Startin que ganan experiencia real construyendo junto a quienes dirigen y lideran las empresas del país.
Un producto de Sinergias Ventures S.A.S. + *Startin. Sinergias Ventures contrata y ejecuta; Fundación Startin aporta el talento Starters y mide el impacto.
Con la modalidad recomendada, el alcance del programa y la inversión para el número de líderes que nos indique. Sin compromiso.
Quiénes participarían y qué decisión o tarea quieren mejorar con IA.
Le llega en minutos al correo, con la inversión calculada para su caso.
Yuri, nuestra asistente virtual, resuelve sus dudas y le agenda 20 minutos con Yuri Hernández, Gerente Comercial de Sinergias Ventures.
¿Prefiere escribirnos? Escríbanos por WhatsApp
Le llega en unos minutos. Si no la ve, revise la carpeta de correo no deseado.
Muchas organizaciones ya tienen la IA disponible en Microsoft 365. El reto ya no es el acceso: es convertir esa capacidad en mejores decisiones. Starters Executive parte de una meta concreta de cada líder y termina con formas de trabajo instaladas, activos funcionando y evidencia de mejora. Lo que se mide no es asistencia: es cambio observable en el trabajo del líder y talento joven formado en el camino.
Decidir, analizar, preparar, comunicar y coordinar con más velocidad y mejor criterio.
Advisory individual para grupos pequeños, o cohortes cerradas de 10 a 20 líderes de una o varias empresas.
Un especialista senior dirige y evalúa. Una Célula de Creación con Starters construye los activos bajo su supervisión.
Impact Brief del líder con línea base y resultado, más la ficha de impacto social del programa.
Confidencialidad reforzada para alta dirección. El programa trabaja con información sensible del rol: decisiones, documentos y prioridades. Aplicamos manejo reservado y principio de mínima información necesaria. Todo el equipo asignado, Starters incluidos, firma acuerdo de confidencialidad individual. Las sesiones 1:1 no se graban. La metodología, los instrumentos y los materiales de Sinergias Ventures y Fundación Startin no se transfieren para reproducción independiente salvo acuerdo expreso.
Un líder, sea C-Level, gerente o jefe de equipo, trabaja con alta carga de información, decisiones de impacto y poco margen para experimentar. El reto no es conocer cada herramienta: es saber dónde la IA mejora su desempeño sin introducir ruido, riesgo o dependencia.
Licencias habilitadas sin uso directivo consistente ni criterio de aplicación al rol.
Prompts aislados e iniciativas activadas «porque se puede», pocas conectadas a una meta real.
Necesidad de aplicar IA con criterio frente a decisiones e información reservada.
El líder necesita acompañamiento aplicado, no otro curso que deba traducir por su cuenta.
El programa invierte el orden habitual. No arranca con una lista de herramientas: arranca con el resultado que el líder quiere mover y con su línea base. Solo entonces decide qué forma de IA tiene sentido, si alguna.
Qué decisión, tarea o fricción pesa hoy en el rol.
Qué resultado o métrica del negocio quiere mover.
Impacto, frecuencia, riesgo y esfuerzo. Pocas iniciativas, las de mayor retorno.
Recién aquí: prompts, flujo, agente o automatización acotada.
Tesis Starters Executive. El objetivo no es convertir al líder en especialista técnico, sino que sepa dónde usar IA, cómo usarla y cuándo no usarla, con impacto observable en su propio rol. No automatizamos todo lo que se puede: construimos lo que más importa.
Sesiones de hasta 1 hora sobre Microsoft 365 Copilot, con un máximo de 20 participantes. Cada una combina demostración, práctica guiada con apoyo de Starter Guides y aplicación a situaciones reales del trabajo directivo.
Contexto, rol, formato y criterios de calidad.
Resultado: instrucciones que producen entregables utilizables y verificados.
Preparación, síntesis, acuerdos y seguimiento en Teams.
Resultado: llega preparado en minutos y sale con responsables documentados.
Priorización de bandeja y comunicaciones directivas en Outlook.
Resultado: menos tiempo en bandeja, mejores respuestas críticas.
Lectura asistida, alternativas, preguntas críticas.
Resultado: llega a la mesa con hipótesis y riesgos identificados.
Exploración en Excel y hallazgos en Word.
Resultado: interroga un conjunto de datos sin depender de un tercero.
De un insumo denso a una historia de comité.
Resultado: narrativa con mensaje claro y foco en la decisión.
Coautoría con Loop sin duplicar versiones.
Resultado: reglas de uso de IA para su equipo directo.
Agent Builder y Copilot Studio con criterio de esfuerzo.
Resultado: identifica candidatos de agente y descarta los que no compensan.
La metodología, el Track Ejecutivo, la evaluación y el componente Starters son comunes. Cambia la profundidad individual: en grupos pequeños el trabajo es 1:1; a partir de 10 participantes el programa opera como cohorte, con trabajo grupal y una bolsa de creación compartida.
De 1 a 9 líderes de una misma organización. Cada líder tiene su propio advisory.
De 10 a 20 líderes de una misma organización: comité directivo, gerentes o líderes de área, cada uno con acompañamiento para su rol.
De 10 a 20 líderes de distintas organizaciones, por invitación. Grupo cerrado y reservado.
La inversión depende de la modalidad y del número de líderes. La recibe calculada para su caso en la propuesta completa. Solicitarla.
Fundación Startin no forma seguidores de plataformas: forma Starters, jóvenes que convierten la tecnología en acción. En Starters Executive ellos no son espectadores: hacen parte del equipo que entrega el programa, bajo supervisión senior. La empresa gana capacidad; el talento gana experiencia verificable junto a quienes toman las decisiones.
Construyen prompts, plantillas y prototipos de agentes con estructuras, datos sintéticos o anonimizados. El Advisor Líder conecta las fuentes reales dentro del entorno del cliente.
Acompañan la práctica guiada en las sesiones grupales: resuelven bloqueos, verifican que cada líder complete el ejercicio y documentan dudas frecuentes.
Cada organización plantea un reto real y no confidencial. Equipos de Starters lo resuelven con IA y lo presentan en el Demo Day. Los líderes participantes actúan como jurado y mentores.
Starters vinculados, horas de experiencia real, retos resueltos y mentorías recibidas, alineados con GRI 404-2, GRI 413-1 y ODS 4.
Reglas que protegen al líder y al Starter. Los Starters vinculados son mayores de edad, firman acuerdo de confidencialidad individual y nunca acceden a información reservada del rol, a las sesiones 1:1 ni al entorno del cliente con datos sensibles. Lo que tocan es estructura; lo que ven los líderes es su trabajo.
La estructura es común para garantizar calidad; el contenido profundo se adapta a cada líder. La producción de activos ocurre entre sesiones, sin consumir agenda del líder.
Su meta, su métrica y la línea base con fecha.
Lo que el líder necesita, no un temario.
Ocho sesiones con sus pares.
Su caso, construido por la Célula de Creación con el líder.
Rúbrica sobre casos reales, insignia y Demo Day.
Es la cara del programa. Conduce las sesiones 1:1 y grupales, gerencia el proyecto, administra la bolsa de creación y aplica la evaluación. Cada líder conserva el mismo Advisor de principio a fin.
Especialistas senior y Starter Builders de Fundación Startin que construyen agentes, playbooks y plantillas entre sesiones, bajo supervisión del Advisor Líder.
Un referente por organización facilita agenda, accesos y licencias. La coordinación del programa la ejecuta Sinergias Ventures.
Conduce las sesiones del líder y el Track Ejecutivo, prioriza el trabajo de la Célula de Creación y aplica la evaluación. Combina experiencia en adopción de tecnología, gestión del cambio y el ecosistema Microsoft 365 y Copilot.
En la primera semana Copilot queda anclado en Teams, Outlook y el móvil, con fuentes revisadas.
Antes del comité, después del comité y revisión semanal de bandeja y prioridades.
El líder usa Copilot frente a su equipo al menos una vez durante el programa.
Al cerrar define tres reglas: qué sí, qué no y qué se verifica siempre.
Retos y oportunidades priorizadas por impacto para cada rol.
Agente propio en 1:1; agentes comunes por función en cohorte, instalados en el entorno de cada organización.
Prompts, patrones, validaciones y casos listos para replicar con su equipo.
Línea base, evidencia de uso, resultado y backlog personal priorizado.
Credencial verificable en Accredita con vigencia de un año.
Starters vinculados, horas de experiencia real, retos resueltos y alineación GRI y ODS 4, lista para el reporte de sostenibilidad del cliente.
Propiedad de los activos. Agentes, playbooks y plantillas quedan en el entorno del cliente y son de su propiedad, documentados con propósito, fuentes, límites y criterios de validación. La metodología y los materiales permanecen bajo licencia de uso interno. No incluye mantenimiento evolutivo, soporte recurrente, integraciones con sistemas core ni despliegue a toda la organización.
El dolor y la métrica van antes que la tecnología.
Un Advisor Líder senior de principio a fin.
Una Célula de Creación que construye activos funcionando, no recomendaciones.
Cada programa forma Starters y lo reporta con estándares GRI y ODS 4.
Respaldo. La trayectoria del equipo suma más de 200.000 personas capacitadas en entornos empresariales. Desde Fundación Startin, más de 63.000 personas impactadas en comunidades educativas de 24 departamentos. Premio CORFISostenible · Impacto Social 2026. Sinergias Ventures S.A.S. es la empresa de servicios profesionales del ecosistema Startin.
Definamos quiénes participan, en qué modalidad y cuál es la meta prioritaria de cada líder.